個人崗位存在的廉潔風險點及防控措施(四篇)

思而思學 2021-11-06 14:20:00

個人崗位存在的廉潔風險點及防控措施篇1

成華生態環境局自機構改革以來,在市紀委派駐市生態環境局紀檢組的堅強領導下,在區紀委派駐區商務局紀檢組的指導和幫助下,成華生態環境局始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,全面貫徹落實十九屆中央紀委三次全會、省紀委十一屆四次全會、市紀委十三屆七次全會精神,堅持標本兼治、綜合治理、注重預防,切實轉變工作作風,認真落實黨風廉政建設責任制,明確重點,改革創新,全面推進懲治和預防腐敗體系建設,切實加強黨風廉政建設,為營造風清氣正的政治生態環境提供堅強保障。現將生態環境系統機構改革以來工作開展情況匯報如下。

一、紀檢監察工作開展情況

(一)加強政治思想建設。

(1)加強思想理論建設。嚴格按照市區兩級紀檢組的工作安排,制定黨風廉政建設主體責任清單,認真落實“三會一課”制度,學習貫徹中央和地方的有關文件精神,不斷強化創新理論,牢固樹立“四個意識”,堅定“四個自信”,堅決做到“兩個維護”,勇于擔當作為,以求真務實作風堅決把黨中央決策部署落到實處。

(2)強化思想作風建設。認同黨的性質、綱領、宗旨,落實黨的路線方針、政策,是全局干部職工必備的素質,講政治,是我們必須堅持的底線。堅持思想上行動上的自覺,牢固樹立社會主義核心價值觀,堅定不移堅持走中國特色社會主義道路,堅決做到清正廉潔、勤政務實,把為黨盡職、為民造福作為根本政治擔當,永葆共產黨人的政治本色。

(3)認真履行主體責任。嚴格執行局內《“三重一大”事項議事規則》,凡涉及“三重一大”事項一律在局黨組會上議定。

(二)明確職責落實責任。

(1)制定全年目標計劃。認真落實市派駐生態環境局紀檢組及區紀委監委部署的黨風廉政建設和反腐敗工作任務。制定年度領導班子黨風廉政建設主體責任清單及班子成員責任清單;落實主要領導與班子成員、班子成員與科室負責人層層簽訂《年度黨風廉政建設責任書》,把責任明確到主管人和具體承辦人,使責任主體、責任內容、責任目標清晰明確,做到層層抓落實;組織好本單位領導班子及班子成員述責述廉大會,壓實黨風廉政建設主體責任和“一崗雙責”責任。

(2)定期開展提醒談話。每季度由局主要領導與分管領導、分管領導與科室負責人進行提醒談話,及時了解掌握黨風廉政建設工作開展情況,共同研討措施,對發現的苗頭性、傾向性問題盡力抓早、抓小。

(三)加強預防腐敗體系建設。

(1)建立健全工作機制。重點針對資金使用、項目建設、行政審批、執法檢查、科級以上人員職務晉升等重要領域的自查自糾工作,歲末年初、重大節日等節點,定期開展專項督促檢查;對服務窗口規范服務情況、干部職工在崗在位情況、工作狀態等情況開展不定期抽查。

(2)完善崗位廉政風險防控建設。制定成華生態環境局《廉政風險點及防控措施表》,局領導班子成員及各科室認真清理自身和本科室職權,梳理廉政風險點,將行政執法、行政審批等權力事項納入監管內容,真正達到預警在先、監督防范實時的目的。

(四)開展各類專項整治工作。

(1)廣泛開展專項整治工作。結合“反四風”“三嚴三實”“兩學一做”和“不忘初心牢記使命”學習教育主題活動,廣泛開展侵害群眾利益不正之風和腐敗問題專項整治、領導干部賭博斂財專項整治、扶貧領域違紀違規問題專項整治、違規收送禮金問題專項整治等整治工作,并取得實效。

(2)開展專項治理“微腐敗”工作。征求、收集服務對象和人民群眾的意見及訴求,發動干部職工針對“不作為、慢作為、亂作為”積極開展專項排查整治,取得了階段性成效。

(3)持續開展正風肅紀活動。實時關注本單位的違反中央“八項規定”和“四風”問題新動向新表現,不定期開展自查自糾工作。收集服務對象和辦事群眾意見建議,嚴查群眾身邊的“四風”問題。

(4)持續開展警示教育。在重大節假日向全體干部職工發送廉潔信息,重申中央“八項規定”精神,弘揚清風正氣;及時學習傳達中央、省、市紀委關于違法違紀行為相關通報,督促領導干部學習《黨的十九大以來查處違紀違法黨員干部案件警示錄》及《無禁區全覆蓋零容忍》、閱讀《懺悔實錄》、觀看反腐教育警示片等反面教材。積極參加成華區紀委監委組織的“清廉成華,評政問廉”電視監督問責活動,使干部從中受教育,強化遵紀守法的自覺性。

二、存在的困難和建議

(一)機構改革以來,成華生態環境局接受市派駐紀檢組及區派駐紀檢組的雙重領導和監督,日常工作量大,單位崗位責任風險點多,紀檢監察工作由辦公室人員兼職,工作難以勝任。建議各區(市)縣增設紀檢監察室,指定一名副局長分管此項工作,日常工作由專職人員負責。

(二)部分干部廉潔自律意識不強,不能完全把黨風廉政建設和自身實際工作結合起來,沒有解決實際工作中存在的廉政問題。建議由市局統一安排各區(市)縣,分期分批組織人員加強黨風廉政建設方面的學習教育,努力提高生態環境系統工作人員的遵紀守法的自覺性。

(三)負責紀檢監察工作人員專業素質不強,理論知識不夠扎實。建議由市局組織各區(市)縣,主辦紀檢監察工作培訓,切實加強紀檢監察人員的專業素質和工作技能。

個人崗位存在的廉潔風險點及防控措施篇2

1.加強學習,提高思想覺悟,有效提高工作效率。

2.自覺接受領導和群眾監督、認真貫徹和落實好各項政策、法規。

3.堅持廉潔自律,嚴已律已,做到大公無私。

4.強化工作程序,規范工作方法,實現任務目標。

5.盡職盡責,抓好各項黨風廉政建設和廉政風險防控,圓滿完成工作任務。

6.全面落實黨風廉政建設和廉政防控責任制。

7.強化監督,督促檢查。

8.嚴格執行各種規章制度、法規制度。

9.加強自身的責任意識,提高工作的積極性。

10.按照本中心的各項規章制度辦事。

個人崗位存在的廉潔風險點及防控措施篇3

一、存在的問題

一是學習自覺性不強。

沒有養成好的學習習慣,自覺性、主動性不強。對知識的學習沒有引起足夠的重視,只滿足完成本職工作,而沒有自覺地去學習,理解性地學習。通過深入學習黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想的,使我的思想境界再一次有了質的飛躍,但對深層次的問題研究考慮還不夠,用理論指導實踐的工作能力有待加強。

二是黨性修養不夠深。開展“兩學一做”學習以來,重溫入黨誓詞,認真學習黨章規和習近平總書記系列講話精神,對照檢查感覺自己無論是在黨性修養還是思想境界上,與黨中央對新時期黨員干部的要求有差距。

三是理想信念不堅定。不忘初心,就是不能忘了成為一名共產黨員最初的理想信念。作為一名多年黨齡的老黨員,在工作中,我雖然能夠做到在思想和行動上同黨中央保持高度一致,并為之努力奮斗。但是還是沒有嚴格按照一名合格黨員的標準來規范自己的生活工作,對自身建設、自身要求有所放松。忽視了自我約束、自我監督、自我提高,安于現狀,思想上放寬自己。

三、整改思路和措施

一是加強理論武裝,提高黨性修養。認真學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想,打牢理論功底,增強運用理論指導工作的自覺性和主動性;通過加強理論修養、紀律修養、作風修養來提高自己的黨性修養;通過學習業務知識提高自己的業務水平,努力培養全局眼光、增強戰略思維能力,力爭成為一名真正的行家里手、專業干部。

二是堅定理想信念,做好監管工作。堅定正確的政治方向,堅持中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信、文化自信,學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想,牢固樹立“四個意識”,自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。克服困難,創造條件深入基層,把監管企業同服務企業結合起來,傾聽群眾呼聲,積極幫助群眾解決郵政業中存在的難點問題,更好為群眾的用郵便利做好監管服務。

三是提高創新精神,樹立大局意識。進一步務實創新,在增強工作實效上下功夫。不斷總結和完善工作經驗,提出新思路、新方案,拿出新舉措,開創工作新局面。在今后的工作中我將牢固樹立全局觀念和大局意識,在全局工作中尊重班長,在分管工作中,認真履職盡責,主動引領擔當,加強與其他科室的同志溝通,自覺把各項工作放在全局中思考、謀劃和推進。做到正確認識大局、自覺服從大局、堅決維護大局。

四是加強黨建工作,落實從嚴治黨。作為黨支部書記,要通過多種方式開展黨建工作,提高黨員干部積極性,要堅持黨建工作和業務工作兩手抓兩手都要硬,堅決落實全面從嚴治黨主體責任。定期召開黨建工作會和開展黨建調研督查,著力解決突出問題,不斷加強服務型黨組織建設;完善黨員教育機制,加大投入,加強黨員活動場所建設,為黨員更新知識結構和轉變學習形式提供支持。將組織生活延伸到工作的各個方面、各個環節,做到齊頭并進、互相促進。

個人崗位存在的廉潔風險點及防控措施篇4

推進廉政風險防控機制建設,將預防腐敗工作進一步深化、延伸和具體化,是人民法院反腐倡廉新形勢的客觀要求,是貫徹落實懲治和預防腐敗體系建設規劃及貫徹執行《廉政準則》和中央“八項規定”的具體舉措,也是從根本上愛護和保護法官干警的具體體現。黃陵法院從20xx年開始,按照上級法院和紀委的要求,結合自身工作實際,就廉政風險防控機制建設作了有益的嘗試和實踐,取得了一定的成績,受到了上級法院和紀委的肯定。但在實際工作中也發現了一些問題,有必要作進一步的思考。

一、廉政風險防控工作中存在的問題

(一)主觀方面:

1、隨著經濟社會的發展,法院審理案件的標的額越來越高,涉及案件當事人的權益越來越大。一些不法分子為了獲得非法利益,千方百計的拉攏腐蝕辦案人員。法官面臨的壓力越來越大,往往是“案件一進門,雙方都托人”,公正司法要頂著人情關系網的巨大壓力。

2、一些法官自律意識不強,拒腐防變的能力較低,在巨大的利益誘惑面前經不起考驗,容易出現利用手中權利“吃、拿、卡、要”等不廉行為。

3、從法官自身素質來看,由于個人政治、業務素質的差異,在具體辦理案件過程中,也會出現執法偏差,或出現不作為、亂作為的問題。

4、廉政風險意識不強。法院干警在履行法定職權的同時承擔著各種責任追究的潛在可能性,由于廉政風險的潛在而非實實在在的發生,部分干警認為只要管好自己,履行好職責,廉政風險就與自己不相干。沒有能夠準確的認識權利與責任的辨證關系,不能樹立正確的廉政風險觀念。

(二)工作方面:

1、思想認識上存在誤區。部分領導和干警對廉政風險點的認識上存在一些誤區,擔心查找和公開廉政風險點就是公開工作中的腐敗環節,會給本部門的社會形象帶來負面影響,對廉政風險點防范工作的效果心存疑慮,存在敷衍應付態度。客觀上影響了推動廉政風險點防范工作的自覺性、積極性和主動性。

2、查找不夠全面深入。查找共性、原則性、普遍性的廉政風險點較多,查找個性、針對性、特殊性的風險點較少。結合崗位職責、職權查找的風險點多,聯系個人品行、修養的風險點少。八小時內履職環節的風險點多,八小時外日常生活和社會交往的風險點少。

3、在廉政建設方面力度不夠措施不力,存在“說得多做得少,制度多落實少,教育多查處少”的問題,致使一些法官因權利使用不當,或因瀆職被追究責任,或走上了違法犯罪的道路。

4、考核評估及問責機制不夠完善。由于廉政風險點是權力運行過程中出現腐敗和不廉潔行為的一種可能性,并非已經存在和實際發生,因此考核評估中可能存在只問是否觸發廉政風險點的情況,考核評估存在標準不夠清晰、規范,考核周期不夠科學的問題。出現廉政風險情況的責任追究制度和判定失察、失管、失教的問責機制還不夠完善。

二、對策及建議

1、加強學習教育,提高對廉政風險防范工作的再認識。通過召開專題座談會、匯報會、培訓會,編印信息、資料等方式,加強對廉政風險點防范管理工作的面對面指導,明確廉政風險點的涵義界限。努力提高法院干警對廉政風險防范機制重大意義的認識,不斷提高自身的反腐敗能力。著力抓好法院干警的經常性學習教育活動,落實廉政教育的長效機制,強化廉潔自律意識和規范意識,筑牢思想道德防線,促進全院干警養成自覺學習,自省、自勵的良好習慣。

2、預防為主,統籌兼顧。嚴格執行中央“八項規定”、最高法院關于《法官行為規范》、《中國共產黨黨員領導干部廉政從政若干準則》和“五個嚴禁”的規定,進一步增強法院干警對黨紀法規的敬畏之心,培養法院干警秉公執法,清正廉明的職業操守,始終繃緊廉潔自律這根弦。堅決避免與案件當事人或代理人有不正當的交往,不與案件當事人或代理人單獨會面,拒絕請客送禮及親朋好友的說情。把廉政風險預警防范融入到法院的各項具體工作中,對部分干警存在苗頭性、傾向問題但又不構成違紀違法的,要及時采取警示提醒、誡勉糾錯、責令整改、廉政談話等預防措施,幫助他們及時糾正工作中的失誤和偏差。

3、建立完善考核評估和問責機制。一是繼續探索實踐廉政風險點防范管理考核評估和問責工作,學習先進單位的經驗,加快完善考核評估的標準化工作和問責機制。二是加強日常考核,通過班子成員和部門分管領導、部門負責人分別在單位內部和部門內部開展誡勉提醒、誡勉督導、誡勉糾錯工作,做到“沒有問題早防范,有了問題早發現,一般問題早糾正,嚴重問題早查處”,將日常考核作為全年考核的重要組成部分。三是強化監督檢查,通過信訪監督、干警考察和案件查處,逐步形成“點面結合,實地察看、座談征詢、綜合評價、及時反饋”的評估模式。四是結合《公務員管理條例》等相關制度,制定出廉政風險點防控中出現不廉政行為的責任追究機制和出現失察、失管、失教行為的問責機制,進一步完善廉政風險點防范管理工作。

4、完善監督機制。對廉政風險的預防,一方面要強化外部監督的力度,向社會公布監督電話,充分發揮法律監督和民主監督的作用;一方面要完善內部的督查制度,發揮好內部監督的作用。紀檢監察部門要組織開展執法監察,明查暗訪,專項督察,接待來信來訪等活動,及時發現和糾正工作措施不落實,有令不行,有禁不止,不作為、亂作為等問題,努力將法院干警的生活圈、社交圈、娛樂圈等八小時以外的表現納入監督管理的范圍。

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5、落實長效機制。樹立和貫徹落實科學發展觀,加強對廉政風險點防范管理的科學運作,通過再檢查、再評析、重劃等級和優化措施等過程,扎實推進防范管理工作的持續性和長效化,真正使法院審判監督權力運行更加規范,執法行為更加廉潔。

6、加大查辦違紀違法案件的力度。沒有嚴肅的懲處,教育就沒有說服力,制度就沒有執行力,監督就沒有威懾力。紀檢監察干部要樹立“有案不查”是“失職”的理念。樹立“查辦案件”是“治病救人”的理念,樹立紀檢監察干部沒有“個人退路”的理念,要始終堅持在院黨組的領導下,嚴格依法執紀辦案,以此警示身邊的干警,教育后來的干警,挽救失足的干警,防止更多的干警重蹈覆轍,滑向犯罪的深淵,變成人民的對立面。

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